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理解内卷:为什么越来越多年轻人不想在互联网大厂干了?

发布时间:2021-10-10 05:28:54 已有: 人阅读

  上篇给大家讲了「我为什么能在7年前走运加入字节跳动?」的小故事,下篇接着来讲,为什么我认为我的走大运,是行业大趋势必然性中发生的偶然?为什么越来越多年轻人不想在互联网大厂干了?

  2010-2014年,我在中国主要培养新闻和传播行业人才的大学里读书。那个时候,学生们忙着做什么呢?他们奔波于学校的电视台和报社实习,最大的目标就是毕业后能加入央视,并不了解象牙塔外发生着什么变化。

  对于赶上的人来说,他们得做好以后都没有这样机会的心理准备;而对于没赶上的人来说,积累经验和本事,最重要的就是等待、发现和抓住下一次大机会。

  作为一个0经验的应届毕业生,薪资比我同学们所在的英语教育机构或者大媒体机构低。最开始工作的一年里,我由于薪资过于微薄,时不时得靠家里接济。父母再三劝说我离开这家公司,去银行考个编制,找个正经工作。

  因为一开始预期低,后来取得了多大的成绩,于我而言都是意外的惊喜,而非应得,更加珍惜,所以也比其他人更能干的长。

  很多年轻人只是被薪资福利而吸引,而非真的感兴趣。要是毕业不知道去干嘛,那就去互联网吧。甚至很多大学生以此为终极目标,从大一开始实习或者研究生转专业,只为了最后拿到心仪的大厂offer。

  我毕业那会,为什么做出这个选择?一是因为我确实掌握的硬技能太少,只抓住了新媒体这一个加分项,能干好的事情不太多。二是,我确实是对自己的工作感兴趣,从实习做新媒体运营,到后面加入字节干杂七杂八的各种事情,工作内容本身以及期间获得的正反馈,推动我心无旁骛地干下去。

  但残酷的是,大部分人做什么都这样,换个行业可能也只是往日重现。很多人一辈子也不知道自己的兴趣在哪里,但没有兴趣,更容易放弃。

  从16-17年开始,每年都有大量应届生参与互联网大厂的校招,并且媒体、金融、线下零售等各行各业都刮起了转行互联网的热潮,他们费尽浑身解数为了拿到一个大厂offer。

  对互联网巨头而言,有太多优秀的年轻人可供挑选。同时,18年开始行业整体进入瓶颈期,新的大机会变少,用人缺口也从「拼数量的基础人力」转为「要质量的高阶人才」。公司里新员工的发展机会、上升速度势必受到影响。

  我充分理解这届年轻人为什么更快离开互联网行业、更愿意裸辞。这不仅是个体的选择,而是整个行业发展造成的必然结果。

  和过去几年相比,这个行业的机会变少、成长速度变慢、竞争更激烈是事实;但如果和其他行业横向相比,恐怕也没有太多投入产出比更高的行业了。接受现状,摆平心态,你会更轻松一点。

  如果你刚进入互联网行业,也正在纠结是否要离职和转行,希望这篇文章提供的信息,能帮助你做出不后悔的决定。

  作者:佐伊,某厂运营,6年深耕创作者平台及新媒体行业,公众号“佐伊的运营魔法”(zoeyopmagic)

  人人都是产品经理(是以产品经理、运营为核心的学习、交流、分享平台,集媒体、培训、社群为一体,全方位服务产品人和运营人,成立9年举办在线+期,线+场,产品经理大会、运营大会20+场,覆盖北上广深杭成都等15个城市,在行业有较高的影响力和知名度。平台聚集了众多BAT美团京东滴滴360小米网易等知名互联网公司产品总监和运营总监,他们在这里与你一起成长。

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